diversity_inclusion_hero

EDI: Diversitet, Ligestilling og InklusionDiversitet eksisterer. Inklusion afgør, om det virker.

Diversitet alene skaber ikke værdi. Inklusion gør. Og inklusion starter med, hvordan medarbejdere oplever retfærdighed, tilhørsforhold og lige muligheder i praksis – ikke hvad organisationer antager eller har til hensigt.
portrait_circle_SWAEportrait_circle_ANBHportrait_circle_HQM
Rigtige mennesker med reel ekspertise bag dig

Valgt af virksomheder og offentlige organisationer i alle størrelser

danalim-logo
billund-logo
lalandia-logo
computas_logo
dao_logo
Oneco_logo
Hennig-olsen_logo

Forskellige medarbejdere oplever den samme arbejdsplads meget forskelligt

Mennesker, der føler, at de ikke hører til, siger det sjældent højt. Alligevel tror ledere ofte, at inklusion fungerer – indtil talenter melder sig ud eller forlader virksomheden. Uden struktureret indsigt forbliver bias, eksklusion og ulighed i muligheder usynlige, indtil det er for sent.

Usikker på, hvor du skal starte?En god undersøgelse er mere end spørgsmål

Mange HR-teams bruger tid på at oprette undersøgelser – og ender alligevel med resultater, der er svære at handle på. En kort gennemgang med en af vores eksperter hjælper dig med at finde ud af, hvad du skal måle, hvordan du strukturerer målingen, og hvordan en god opfølgning ser ud i praksis.
Peoplexact - et godt sted at starte din undersøgelse

Diversitets- og inklusionsundersøgelseFra hensigt til oplevet virkelighed

Diversitet og inklusion står højt på dagsordenen. Værdierne er skrevet ned. Men det, der står på papiret, er ikke nødvendigvis det, dine medarbejdere oplever. Peoplexact måler, hvordan hverdagsbeslutninger, lederadfærd og strukturer rent faktisk opleves – på tværs af teams og roller – så I kan handle på fakta i stedet for formodninger.

search_insights_white
Forstå, om medarbejdere oplever retfærdighed og ligebehandling.
chart_data_white
Identificér inklusionskløfter mellem teams, roller og demografiske grupper.
input_white
Se, hvordan lederadfærd påvirker tilhørsforhold og tillid.
sync_white
Følg inklusionstrends over tid – og byg en organisation, talenter har lyst til at blive i og blive en del af.
speed_white
Skab samtaler på teamniveau, der bygger et fælles fundament for inkluderende praksis.

Inklusionsproblemer, ledere ofte overser

input_white

Når medarbejdere bidrager – men ikke føler sig hørt

Nogle stemmer fylder rummet ud, mens andre trækker sig. Inklusionsdata afslører, hvor der bliver bidraget – men ikke om medarbejderne også oplever tilhørsforhold, sikkerhed og en stemme, der bliver hørt.
follow_the_signs_white

Når ligebehandling føles uretfærdig

De samme regler kan føles retfærdige for nogle – og ekskluderende for andre. Indsigt viser, hvor beslutninger, der ser neutrale ud på papiret, i praksis skaber ulige adgang til indflydelse, udvikling og anerkendelse.

adjust_white

Når talenter tilpasser sig – og til sidst siger op

Folk tilpasser sig ofte i stilhed i stedet for at sige deres mening. Inklusionsdata viser, hvor tilpasning bliver til tilbagetrækning – og hvor organisationer risikerer at miste dygtige medarbejdere, der så ud til at trives.
warning_white

Når ledernes hensigt ikke er det, medarbejderne oplever

Ledere handler ofte med de bedste intentioner. Inklusionsundersøgelser viser, hvordan beslutninger reelt opleves – og hvor det er adfærden, ikke værdierne, der skal justeres.
diversity_inclusion_001

Når inklusion virker i praksisInklusion reducerer risiko – og skaber bedre beslutninger

Inkluderende organisationer klarer sig simpelhen bedre – medarbejderne bliver, bidrager og siger deres mening. Med struktureret indsigt i inklusion kan I undgå unødige risici, træffe bedre beslutninger og skabe rammer, der er fair og ens for alle. Det giver resultater, der holder i længden.

Stærkere økonomiske resultater0%

Virksomheder i den øverste kvartil for lederdiversitet præsterer ofte er markant bedre økonomisk.

Kilde: McKinsey, 2023

Højere omsætning fra innovation0%

Mangfoldige lederteams genererer en højere andel af omsætningen fra innovation end teams med mindre mangfoldighed.

Kilde: BCG, 2018

Stærkere medarbejderstemme0%

Medarbejdere er langt mere tilbøjelige til at dele nye idéer, når lederne bakker dem op og efterspørger deres input.

Kilde: Peoplexact Insights

Mindre skadelig adfærd0%

Teams med høj psykologisk tryghed oplever væsentligt færre hændelser med mobning, chikane eller uønsket seksuel opmærksomhed.

Kilde: Peoplexact Insights

Inklusion i praksis

Hvad inklusion er – og hvad det ikke er

Peoplexact viser dig, hvad der faktisk sker, når gode intentioner møder hverdagen. Du får et klart billede af, hvordan inklusion viser sig i jeres data: hvor det fungerer, hvor det halter, og hvor du skal gribe ind.

Inklusion er

brand_bullet_white
En blanding af at høre til og at få lov til at være sig selv – at føle sig inkluderet og værdsat for den, man er
brand_bullet_white
Hvordan man i praksis oplever retfærdighed
brand_bullet_white
Formet af ledernes beslutninger i hverdagen
brand_bullet_white
Noget, man oplever forskelligt afhængigt af team, rolle og gruppe
brand_bullet_white
Noget, man kan måle med konsekvent, forskningsbaseret indsigt

Inklusion er ikke

brand_bullet_white
En værdiererklæring eller en kommunikationsøvelse
brand_bullet_white
Det samme som at have den rette sammensætning af medarbejdere
brand_bullet_white
Noget, regler eller politikker garanterer af sig selv
brand_bullet_white
Noget, ledere kan gå ud fra bare virker
Pattern-bg

Sådan gør I inklusion målbarStop med at gætte dig til inklusion. Vi viser dig, hvor du skal sætte ind

questionnaire_anim_dk

Book en demoSe dine inklusionsdata blive til resultater – book din demo

handshake_white

Forstå, hvordan inklusion faktisk opleves

group_white
Understøt retfærdige og konsekvente ledelsesbeslutninger
fact_check_white
Reducér risici knyttet til medarbejderne, før de påvirker jeres resultater

Fuld tryghed – hele vejen rundt

Eksperter ved din side

Fra onboarding til opfølgning har du direkte adgang til et team, der kender platformen indefra og ud. Har du et spørgsmål om dine resultater? Brug for hjælp til at planlægge din næste undersøgelse? Vi sidder klar, når du har brug for det.

expert_support

Trygt at svare. Pålideligt at handle på.

Peoplexact måler på teams, ikke enkeltpersoner. Dine data forbliver i Danmark, og hver undersøgelse er bygget til at beskytte anonymitet – så dine medarbejdere føler sig trygge ved at svare ærligt, og du får resultater, du faktisk kan stole på.

px_compliance_anim

FAQOfte stillede spørgsmål om diversitets- og inklusionsundersøgelser

Hvad er en diversitets- og inklusionsundersøgelse?
En diversitets- og inklusionsundersøgelse måler, hvordan medarbejdere oplever retfærdighed, tilhørsforhold og muligheder på arbejdspladsen. I modsætning til demografiske data fokuserer den på den levede oplevelse – hvordan inklusion kommer til udtryk i daglige beslutninger, lederadfærd og teamdynamik.

Trivselsmålinger måler motivation, engagement og energi på arbejdspladsen. Diversitets- og inklusionsundersøgelser går et skridt videre og fokuserer på, hvem der føler sig hørt, behandlet retfærdigt og i stand til at bidrage. I praksis måles inklusion ofte som en del af en bredere trivselsmåling for at give ledere et samlet og sammenhængende billede.

Data fra inklusionsundersøgelser hjælper ledere med at se, hvor daglige beslutninger påvirker deltagelse, medarbejderindflydelse og psykologisk tryghed. De viser, hvor inklusion understøtter stærke resultater – og hvor mangler øger risikoen for manglende engagement, konflikter eller at medarbejdere siger op.

For den enkelte medarbejder betyder inklusion at føle sig tryg ved at bidrage, blive behandlet retfærdigt og have lige adgang til muligheder. For organisationen bidrager inkluderende ledelse til stærkere økonomiske resultater, højere innovationsevne og bedre beslutninger – samt en arbejdsstyrke, der bliver i virksomheden længere, bidrager mere og tør sige sin mening.

Peoplexact hjælper organisationer med at måle inklusion konsekvent på tværs af teams og roller, forbinder indsigter om inklusion med data om medarbejderengagement og pulsundersøgelser og giver ledere et klart og fælles overblik over, hvor der er behov for handling – uden lange rapporter.

Andre løsningerMåling virker bedst i kontekst – udforsk relaterede løsninger