warehouse-workers

PulsundersøgelserDen årlige undersøgelse forklarer hvorfor. Pulsundersøgelser viser, hvad der er nyt.

Når prioriteter ændrer sig, og presset stiger, er den årlige undersøgelse ikke nok. Peoplexacts pulsundersøgelser hjælper HR og ledere med at følge ændringer i realtid, så de kan justere, handle og sikre de ønskede resultater.
portrait_circle_HQMportrait_circle_SWAEportrait_circle_ANBH
Rigtige mennesker med reel ekspertise bag dig

Valgt af virksomheder og offentlige organisationer i alle størrelser

danalim-logo
billund-logo
lalandia-logo
computas_logo
dao_logo
Oneco_logo
Hennig-olsen_logo

Hvordan har medarbejderne det? Ikke om et år eller i næste kvartal, men nu.

Pulsundersøgelser i Peoplexact holder ledere opdaterede med fokuserede indsigter i, hvordan medarbejdere oplever prioriteter, arbejdsbyrde og samarbejde lige nu. Korte, målrettede undersøgelser gør det nemt at opdage ændringer tidligt – og reagere, inden små udfordringer bliver en hæmsko for performance.

Indsigt med pulsundersøgelserOpdag udfordringer i tide – så du kan nå at gøre noget ved dem

Når organisationer bevæger sig hurtigt, opstår der let blinde vinkler. Peoplexacts pulsundersøgelser giver HR et løbende billede af medarbejdernes hverdag, og ledere får feedback i tide, som de kan nå at handle på. Resultatet: klarere prioriteter, stærkere eksekvering og mere stabile resultater på tværs af teams.

swap_horiz_white
Mål ændringer i medarbejdertrivslen og få øjeblikkelig feedback på jeres initiativer
error_white
Identificér nye risici, inden de påvirker resultater og fokus
manage_accounts_white
Understøt jeres ledere med rettidig og handlingsrettet medarbejderindsigt
speed_white
Styrk resultaterne gennem løbende målinger

Pulsundersøgelser, der forbinder jeres medarbejderindsigt

loop_white

Fra dybe indsigter til løbende målinger

Brug den årlige trivselsmåling til at få indsigt i de grundlæggende årsager – og brug pulsundersøgelser til at følge fremskridt, ændringer og effekt mellem målingerne.
notifications_white

Følg op dér, hvor det giver mening

Brug pulsundersøgelser til at følge op lokalt på specifikke områder, ændringer eller initiativer – og giv teams indsigt i tide til at justere kursen og håndtere udfordringerne, efterhånden som de opstår.
insights_white

Styrk inklusionen med løbende indsigt

Kombinér diversitets- og inklusionsundersøgelser med pulsfeedback for at følge tilhørsforhold, retfærdighed og psykologisk tryghed – og følg fremskridtet ud over de årlige målinger.
analytics_white

Gør hybridarbejde målbart

Brug pulsundersøgelser som punktmålinger til at forstå, hvordan hybridarbejde påvirker fokus, samarbejde og sammenhæng – og justér politikker og praksis baseret på ægte medarbejderoplevelse.
Peoplexact - hver måling viser noget nyt

Løbende feedback, der styrker performance og eksekveringSæt jeres prioriteter i fokus – og hold dem der

Det er let at sætte en retning ved årets start, men sværere at holde den, når hverdagen tager over. Pulsundersøgelser holder de vigtigste fokusområder synlige for hele organisationen. Når en prioritet dukker op igen og igen i målingerne, ved alle, at den betyder noget – og det er lettere at blive ved med at handle på den, måned efter måned. 

Mere engagerede teams0x

Teams med en stærk kultur for løbende forbedringer har markant større sandsynlighed for at rapportere højt engagement.

Kilde: Peoplexact Insights

Lavere arbejdsrelateret sygefravær0%

Overvågning af arbejdspres og risiko for udbrændthed hjælper med at forebygge arbejdsrelateret fravær og støtter samtidig et sundere arbejdsliv.

Kilde: Peoplexact Insights

Højere produktivitet0%

Teams, der forbliver engagerede over tid, arbejder mere effektivt og leverer stærkere resultater.

Kilde: Harter et al. (2024)

Lavere medarbejderomsætning0%

Tidlig indsigt i engagement hjælper med at styrke tilknytningen og mindske risikoen for, at medarbejdere forlader virksomheden.

Kilde: Peoplexact Insights

Peoplexact - pulsmålinger i tal

Usikker på, hvor du skal starte?En god undersøgelse er mere end spørgsmål

Mange HR-teams bruger tid på at oprette undersøgelser- og ender alligevel med resultater, der er svære at handle på. En kort gennemgang med en af vores eksperter hjælper dig med at finde ud af, hvad du skal måle, hvordan du strukturerer målingen, og hvordan en god opfølgning ser ud i praksis.
Peoplexact - en godt sted at starte din pulsmåling
Pattern-bg

Én platform. Kontinuerlig medarbejderindsigt.Undgå at vente måneder
med at forstå, hvad der sker

Peoplexact - fra indsigt til handling

Book en demoSpot de tidlige signaler.
Vær på forkant med trivslen.

sync_white

Forstå forandringer i medarbejderoplevelsen, mens de sker.

speed_white

Hjælp ledere med at handle, før problemer påvirker performance.

summarize_white
Omsæt hyppig feedback til fokuseret, konkret handling.

Fuld tryghed – hele vejen rundt

Eksperter ved din side

Fra onboarding til opfølgning har du direkte adgang til et team, der kender platformen indefra og ud. Har du et spørgsmål om dine resultater? Brug for hjælp til at planlægge din næste undersøgelse? Vi sidder klar, når du har brug for det.

expert_support

Trygt at svare. Pålideligt at handle på.

Peoplexact måler på teams, ikke enkeltpersoner. Dine data forbliver i Danmark, og hver undersøgelse er bygget til at beskytte anonymitet – så dine medarbejdere føler sig trygge ved at svare ærligt, og du får resultater, du faktisk kan stole på.

px_compliance_anim

Ofte stillede spørgsmål om pulsundersøgelser

Hvad er en pulsundersøgelse?

En pulsundersøgelse, også kaldet en pulsmåling, er en kort, målrettet undersøgelse, der bruges til at indsamle løbende feedback om medarbejderoplevelsen. Målingen er ofte et supplement til den stærre trivselsmåling og hjælper organisationer med at følge udviklingen over tid og reagere på problemer, mens det stadig er muligt at handle.

  • Trivselsmålinger er dybdegående og hjælper med at forklare, hvad der driver engagement. Undersøgelsen sendes ofte ud 1-2 gange om året, og spørgsmålene består af alt fra trivsel, sikkerhed og ledelse til arbejdspres og teamsamarbejde.

  • Pulsundersøgelser komplementerer disse ved at følge forandringer mellem målingerne inden for specifikke temaer, så organisationer kan følge fremdrift, justere handlinger og sikre, at I hele tiden er på rette spor.

Det afhænger af, hvor ofte I kan handle på resultaterne. Der findes ikke én frekvens, der passer til alle. Pulsmålinger bør laves ofte nok til at understøtte handling, men ikke så ofte, at resultaterne ikke kan følges op. Mange organisationer kombinerer pulsmålinger med en årlig engagementsmåling som baseline.

Som udgangspunkt anbefaler vi at lave en fuld trivselsmåling, der suppleres af 1-3 pulsundersøgelser i løbet af året.

Spørgeskematræthed skabes af mangel på handling – ikke af hyppighed alene. Korte undersøgelser med et klart formål og synlig opfølgning oplever typisk stabil deltagelse og stærkere engagement over tid.

Ja. Pulsundersøgelser fungerer som en del af et sammenhængende målesystem. I Peoplexact kan pulsundersøgelser kombineres med engagement-, ledelses-, hybridarbejdsplads- og diversitetsundersøgelser i én samlet arbejdsgang.

Relaterede løsningerMålinger virker bedst i kontekst – udforsk relaterede løsninger