LedelsesevalueringLedere får feedback på resultater. Sjældent på hvordan de leder.
Og uden den feedback opdager ingen, at det ene team har misforstået, hvad der egentlig skal prioriteres denne måned – eller at en beslutning fra sidste møde aldrig blev fulgt op. En lederevaluering hjælper ledere med at fange den slags signaler tidligt, mens der stadig er tid til at handle.
Valgt af virksomheder og offentlige organisationer i alle størrelser
Ledelse: feedback og evalueringSe din ledelse, som teamet ser den
En ledelsesevaluering viser, om en god beslutning bliver til en vane, eller om den falder til jorden efter tre uger. Den viser, hvor der er fælles retning, og fanger de første tegn på gnidninger eller faldende engagement – mens der stadig er tid til at gøre noget ved det.
Giv ledere et reelt billede af deres eget lederskab, i stedet for at arbejde ud fra fornemmelser
Skalér på tværs af din organisation, uden at det bliver en ekstra byrde for HR
Hvordan små ledelsesbeslutninger afgør, om et team lykkes – eller fejler
Når prioriteterne lyder klare, men teams trækker i hver sin retning
Lederen siger det én gang, og hvert team fortolker det forskelligt. Over tid glider fokus og fremdrift – ofte uden at nogen lægger mærke til, hvornår eller hvorfor det startede.
Når lederen beslutter noget, men ingen følger op
Beslutninger bliver taget, men handlingen udebliver. Problemer bliver set, men ikke løst. Når opfølgningen svigter, svækkes tilliden, og medarbejderne ved ikke længere, hvad der egentlig betyder noget.
Når lederskab føles solidt i ét team – og frustrerende i et andet
Når pres ændrer lederadfærd i hverdagens beslutninger
Før ledelsesudfordringerne eskalererDerfor betaler det sig at handle på ledelsessignaler tidligt
Et lille problem er billigt at løse. Et stort går ud over samarbejdet, tilliden og bundlinjen. Handler du på signalerne tidligt, mens de stadig er tydelige, vælger du selv, hvilket af de to du ender med.
Medarbejdere med klare, målorienterede ledere er langt mere tilbøjelige til at opleve deres team som effektivt og velfungerende.
Kilde: Peoplexact Insights
Når ledere har en støttende adfærd, ser markant flere medarbejdere reelle muligheder for at udvikle sig og vokse i deres rolle.
Kilde: Peoplexact Insights
Medarbejdere med handlekraftige ledere er langt mere tilbøjelige til at anbefale deres arbejdsplads til andre.
Kilde: Peoplexact Insights
Støttende ledere er nøglen til fastholdelse. Medarbejdere er langt mindre tilbøjelige til at forlade organisationen, når lederen er synlig og engageret.
Kilde: Peoplexact Insights
Usikker på, hvor du skal starte?En god undersøgelse er mere end kun spørgsmål
Bygget til ledelsesopfølgningLederskab skal ikke kun måles. Det skal kunne handles på.
Når alt ser vigtigt ud, sker der ingenting
Alt i resultatvisningen kan virke vigtigt. Peoplexact fremhæver, hvad der betyder mest, så ledere ved, hvad de skal tage fat på først.
Opfølgning der ikke forsvinder efter mødet
Når lederskab fungerer i ét team – men ikke i et andet
Bygget til hele din organisation
Book en demoAt indsamle ledelsesfeedback er nemt. Det er i opfølgningen, at værktøjerne adskiller sig.
Se, hvordan lederne får deres resultater præsenteret
Forstå, hvordan prioriteter og opfølgning understøttes i praksis
Få et realistisk indblik i, hvordan ledelsesindsigter bruges efter undersøgelsen
Eksperter ved din side
Fra onboarding til opfølgning har du direkte adgang til et team, der kender platformen indefra og ud. Har du et spørgsmål om dine resultater? Brug for hjælp til at planlægge din næste undersøgelse? Vi sidder klar, når du har brug for det.
Trygt at svare. Pålideligt at handle på.
Peoplexact måler på teams, ikke enkeltpersoner. Dine data forbliver i Danmark, og hver undersøgelse er bygget til at beskytte anonymitet – så dine medarbejdere føler sig trygge ved at svare ærligt, og du får resultater, du faktisk kan stole på.
