OffboardingundersøgelserDer er ofte mere bag en opsigelse, end medarbejderen fortæller
De fleste exit samtaler lyder fornuftige. Et karriereskift. En ny mulighed. Et bedre match.
Offboardingundersøgelser ser bag om de høflige forklaringer og viser, hvilke oplevelser der har formet beslutningen – fra ledelse og rolleklarhed til udviklingsmuligheder og det daglige samarbejde.
Valgt af virksomheder og offentlige organisationer i alle størrelser
Usikker på, hvor du skal starte?En god undersøgelse er mere end spørgsmål
OffboardingundersøgelserNår medarbejdere ser tilbage,
bliver mønstrene tydeligere
Mens man er ansat, er der grænser for, hvad man siger højt. Man vælger sine kampe, lader tvivlen komme chefen til gode, og håber at det løser sig af sig selv. Først når ansættelsen er slut, er der ikke længere noget at tabe. Offboardingundersøgelser fanger den ærlighed, mens den stadig er frisk.
Forstå årsagen bag, hvorfor folk siger op –ikke bare det, der står i opsigelsen
Se, om samme mønster går igen på tværs af teams og afdelinger – eller om det er enkeltstående
Se præcis, hvor og hvornår forventninger eller ledelse begyndte at skride
Brug det, du finder, til at rette op, før de næste medarbejdere når samme punkt
Hvad offboardingundersøgelser ofte viser – for sent
Når det samme emne stopper med at blive nævnt i 1:1-samtalerne
De samme emner blev taget op igen og igen – indtil de pludselig ikke blev nævnt længere. Ikke fordi problemerne blev løst, men fordi tidligere samtaler ikke førte til forandring.
Når rollen er den samme – men forventningerne ikke er
Rollen forblev den samme. Feedbacken blev en rutine. Udviklingen gik langsomt i stå, uden at nogen satte ord på, at noget ikke længere fungerede.
Når budskabet fra ledelsen ikke stemte med hverdagen
Retningen var klar på møderne. Men i praksis pegede prioriteringerne i forskellige retninger, og medarbejderne oplevede uklare forventninger.
Når forklaringerne begynder at ligne hinanden
Selvom medarbejderne har forskellige roller og forskellige grunde til at stoppe, peger feedbacken ofte på de samme udfordringer: uklare forventninger, manglende opfølgning og begrænsede udviklingsmuligheder.
Det, offboarding afslørerDerfor er indsigter fra offboarding værdifulde, også efter medarbejderen er stoppet
Offboardingundersøgelser handler ikke om at forhindre alle opsigelser. De handler om at forstå, hvor tilknytningen svækkes, hvor forventningerne skifter, og hvor ledelsens retning bliver uklar. Brugt rigtigt kan I handle tidligere, lære hurtigere – og undgå tab, der kunne være forebygget.
De fleste opsigelser hænger sammen med forhold på arbejdspladsen, som organisationen selv kan gøre noget ved.
Kilde: Work Institute, 2025 – Retention Report
Teams med højere medarbejderengagement oplever markant lavere medarbejderomsætning.
Kilde: Peoplexact insights
Hver medarbejder, der forlader organisationen, medfører betydelige omkostninger – ofte svarende til halvdelen af medarbejderens årsløn.
Kilde: Society for Human Resource Management, 2025 – The Myth of Replaceability: Preparing for the Loss of Key Employees
Sen indsigt. Bredere perspektiv.Offboarding giver mening, når den ses i sammenhæng
Se offboarding feedback som en del af et mønster
Sammenhold feedback fra offboarding med data fra onboarding, engagement og ledelse. Så bliver det tydeligt, hvordan oplevelser tidligere i medarbejderrejsen kommer til udtryk, når medarbejderen forlader organisationen
Feedback indsamles automatisk
Mønstrene starter sjældent ved opsigelsen
Brug indsigterne til at forbedre fremtidige undersøgelser
Book en demoDu kan ikke ændre på den sidste opsigelse – men du kan forebygge den næste
Forstå, hvorfor medarbejdere vælger at stoppe
Se, hvordan tidligere oplevelser former tilknytningen over tid
Brug offboarding som en del af en sammenhængende medarbejderrejse
Eksperter ved din side
Fra onboarding til opfølgning har du direkte adgang til et team, der kender platformen indefra og ud. Har du et spørgsmål om dine resultater? Brug for hjælp til at planlægge din næste undersøgelse? Vi sidder klar, når du har brug for det.
Trygt at svare. Pålideligt at handle på.
Peoplexact måler på teams, ikke enkeltpersoner. Dine data forbliver i Danmark, og hver undersøgelse er bygget til at beskytte anonymitet – så dine medarbejdere føler sig trygge ved at svare ærligt, og du får resultater, du faktisk kan stole på.
