OnboardingundersøgelserOnboardingen var okay.
Dét er præcist problemet.
Valgt af virksomheder og offentlige organisationer i alle størrelser
Usikker på, hvor du skal starte?En god undersøgelse er mere end spørgsmål
Onboarding surveysNår onboardingen går fra velkomst til at være en del af holdet
Mange organisationer investerer massivt i onboarding. Men det, der for alvor tæller, er hvordan nye medarbejdere oplever hverdagen, når introduktionen er slut. Onboardingundersøgelser giver HR indsigt i, hvordan forventninger, feedback og støtte opleves på tværs af teams – og hvor de tidlige oplevelser begynder at skille sig ud.
Kører jeres onboarding uden problemer – eller overser I disse fire signaler?
Når "spørg bare, hvis du har brug for hjælp" er den eneste støtte
Når forventningerne findes – men ingen ejer dem
Den første dag virker forventningerne tydelige. Men efter nogle uger bliver prioriteringerne uklare. Beslutninger træffes anderledes end forventet, og ingen er helt enige om, hvad det egentlig betyder at gøre et godt stykke arbejde.
Når onboardingen slutter, men spørgsmålene fortsætter
Introduktionen er afsluttet, og hverdagen er begyndt. Alligevel tøver nye medarbejdere med at tage de små udfordringer op – også selv om de hver dag bremser læring, tiltro og udvikling.
Når små frustrationer bliver i teamet – og aldrig når HR
Der er ikke noget alvorligt galt. Tingene er bare en smule uklare. En smule frustrerende. Hvert team finder sin egen måde at håndtere det på, indtil mønstrene først bliver synlige, når engagementet falder, eller folkbegynder at overveje at stoppe.
Prisen for at overse tidlige signalerDerfor betyder små forskelle i onboardingen noget
Små forskelle i onboardingen former, hvordan folk falder til, hvor godt de præsterer, og om de kommer til at høre til. Overser man dem, viser effekten sig ofte senere – som lavere engagement, folk der siger op, eller som bare er længere tid om at føle sig som en del af holdet.
Nye medarbejdere, der oplever en stærk onboarding, er markant mere tilbøjelige til at blive i organisationen i op til tre år.
Kilde: Society for Human Resource Management, 2017
En effektiv onboarding reducerer den tidlige usikkerhed og hjælper nye medarbejdere med at nå fuld produktivitet hurtigere.
Kilde: Society for Human Resource Management, 2017
Organisationer med veletablerede rutiner for onboarding opnår typisk markant højere omsætningsvækst
Kilde: Boston Consulting Group, 2012
Tidlig indsigt, langsigtet perspektivOnboardingen peger allerede på, hvem der bliver – og hvem der ikke gør
Forstå, hvad der skaber et tilhørsforhold fra start
Indfang de første signaler om mening, samarbejde og følelsen af at høre til – de ting, der afgør, om folk falder til, længe efter introduktionen er slut.
Skab klarhed om rolle og forventninger
Gør data til indsigt, du kan handle på
Forbind onboarding med resten af medarbejderrejsen
Indsigt fra onboarding, der ikke stopper efter 90 dage
Book en demoTidlige signaler er lettere at handle på end sene
Se, hvad der former tilfredshed, forventninger og følelsen af at høre til tidligt i ansættelsen
Forstå, hvad der skaber fælles retning – og hvor oplevelserne begynder at udvikle sig forskelligt
Få onboardingindsigter, der skaber en fælles forståelse fra dag ét.
Eksperter ved din side
Fra onboarding til opfølgning har du direkte adgang til et team, der kender platformen indefra og ud. Har du et spørgsmål om dine resultater? Brug for hjælp til at planlægge din næste undersøgelse? Vi sidder klar, når du har brug for det.
Trygt at svare. Pålideligt at handle på.
Peoplexact måler på teams, ikke enkeltpersoner. Dine data forbliver i Danmark, og hver undersøgelse er bygget til at beskytte anonymitet – så dine medarbejdere føler sig trygge ved at svare ærligt, og du får resultater, du faktisk kan stole på.
