hybrid_work_hero

Den hybride arbejdspladsHybridarbejde fungerer forskelligt – afhængigt af, hvem du spørger

Nogle teams oplever, at hybridarbejde fungerer uden problemer. Andre kæmper for at holde retningen. Forskellen ligger sjældent i selve rammerne – den ligger i, hvordan man leder og oplever arbejdet, når medarbejderne ikke deler den samme arbejdsdag.
portrait_circle_SWAEportrait_circle_ANBHportrait_circle_HQM
Rigtige mennesker med reel ekspertise bag dig

Valgt af virksomheder og offentlige organisationer i alle størrelser

danalim-logo
billund-logo
lalandia-logo
computas_logo
dao_logo
Oneco_logo
Hennig-olsen_logo

Forskellige arbejdsdage.
Ét klart billede.

Når medarbejderne ikke deler den samme arbejdsdag, mister lederne det daglige overblik. Prioriteter bliver fortolket forskelligt, samarbejdet halter, og beslutninger lander forskelligt over tid. Uden klar indsigt vokser kløften stille og roligt – og resultaterne lider under det.

Usikker på, hvor du skal starte?En god undersøgelse er mere end spørgsmål

Mange HR-teams bruger tid på at oprette undersøgelser – og ender alligevel med resultater, der er svære at handle på. En kort gennemgang med en af vores eksperter hjælper dig med at finde ud af, hvad du skal måle, hvordan du strukturerer målingen, og hvordan en god opfølgning ser ud i praksis.
Peoplexact - et godt sted at starte din undersøgelse

Hvad forskellige arbejdsdage afslører i praksis

visibility_white

Når fokus svinder, sker det sjældent fra den ene dag til den anden

Nogle fokuserer bedst tidligt om morgenen hjemme. Andre har brug for summen på kontoret. Indsigt hjælper teams med at se, hvor fokus daler, og giver ledere et stærkere grundlag for at beslutte, hvordan de bedst organiserer arbejdet.
checklist-white

Når forventninger lyder klare – men lander forskelligt

Prioriteter kommunikeres én gang – men fortolkes på mange forskellige måder. Nogle har daglige statusmøder. Andre arbejder mere selvstændigt. Over tid kan forventningerne glide fra hinanden. Indsigt viser, hvor den fælles forståelse svækkes, og hvor lederne skal træde til.
handshake_white

Når samarbejdet føles sværere end før

Opgaverne bliver stadig udført, men koordinering og overdragelser lider under det. Hybridindsigter afdækker, hvor samarbejdet går langsommere – og hvorfor.
manage_accounts_white

Når ledelse fungerer godt i ét team – men ikke i et andet

Den samme ledelsesstil kan have vidt forskellige effekter. Undersøgelser afdækker, hvor ledelsespraksisser understøtter godt arbejde – og hvor de har brug for justeringer.
hybrid_work_001

Hybrid arbejdsplads: løsningenHybridarbejde kræver indsigt – ikke antagelser

Ledere har brug for mere end andenhåndsindtryk. De har brug for en konsistent måde at forstå, hvad der faktisk sker på tværs af teams og lokationer. Det er præcis det, Peoplexact er bygget til – at måle, hvordan medarbejderne oplever hybridarbejde, og hvor ledelsespraksis skal justeres.
visibility_white

Forstå, hvordan hybridarbejde påvirker fokus og produktivitet

checklist-white

Identificér, hvor samarbejdet halter, på tværs af teams og lokationer

manage_accounts_white

Se, hvordan ledelsesbeslutninger opleves på tværs af forskellige arbejdsdage

sync_white

Track udviklingen i fælles retning og klarhed over tid

Værdien af at lykkes med hybridarbejdeIndsigt i hybridarbejde, der styrker performance og eksekvering

Hybridarbejde skaber værdi, når ledere handler på reelle medarbejderoplevelser. Struktureret indsigt reducerer medarbejderrelateretde risici, styrker eksekveringen og hjælper organisationer med at tilpasse arbejdsformer, mens der stadig er tid til at påvirke resultaterne.
Lavere risiko for arbejdsrelateret sygdom+0%

En sund balance mellem arbejde og privatliv hænger tæt sammen med en lavere risiko for arbejdsrelateret sygdom og fravær over tid, særligt når arbejdsdagene er forskellige.

Kilde: Peoplexact Insights

Mere effektive teams gennem samarbejde0x

Stærkt hybridt samarbejde og vidensdeling øger sandsynligheden for høje resultater i teamet.

Kilde: Peoplexact Insights

Et stærkt tilhørsforhold øger anbefalingsvilligheden0,0x

Stærkt hybridarbejde skaber en reel følelse af fællesskab og øger sandsynligheden for, at medarbejdere vil anbefale deres arbejdsplads.

Kilde: Peoplexact Insights

Indflydelse skaber højere engagement0x

Vellykket hybridarbejde giver større autonomi. Medarbejdere, der oplever reel indflydelse på deres arbejde, er mere tilbøjelige til at rapportere højt engagement.

Kilde: Peoplexact Insights

Måling på hybridarbejde
Pattern-bg

Hvad du får med PeoplexactOmsæt hverdagens forskelle til bedre ledelsesbeslutninger

prioritize_anim_dk

Designet til at fungere – for alle involverede

HR

Ingen teknisk ekspertise eller faglig erfaring nødvendig. Opsæt undersøgelser, følg resultater og del indsigter på tværs af organisationen – uden IT-afdelingen, eksterne konsulenter eller måneders opsætning.

Medarbejdere

Fuldt anonymt og nemt at besvare. Når medarbejdere føler sig trygge ved at tale ærligt, afspejler indsigten det, der rent faktisk sker – ikke det, de tror, ledelsen gerne vil høre.

Book en demoForstå, hvad der ændrer sig, når arbejdsdagene er forskellige

checklist-white

Se, hvordan arbejdet faktisk fungerer på tværs af forskellige arbejdsdage


manage_accounts_white

Støt ledere med klar retning – også på afstand

groups-white

Styrk eksekveringen, når teams ikke arbejder sammen fysisk

Fuld tryghed – hele vejen rundt

Eksperter ved din side

Fra onboarding til opfølgning har du direkte adgang til et team, der kender platformen indefra og ud. Har du et spørgsmål om dine resultater? Brug for hjælp til at planlægge din næste undersøgelse? Vi sidder klar, når du har brug for det.

expert_support

Trygt at svare. Pålideligt at handle på.

Peoplexact måler på teams, ikke enkeltpersoner. Dine data forbliver i Danmark, og hver undersøgelse er bygget til at beskytte anonymitet – så dine medarbejdere føler sig trygge ved at svare ærligt, og du får resultater, du faktisk kan stole på.

px_compliance_anim

FAQOfte stillede spørgsmål om hybridarbejde

Hvad betyder hybrid arbejdsplads i praksis?
I Peoplexact handler hybridarbejde ikke kun om at arbejde hjemmefra eller på kontoret. Det dækker situationer, hvor medarbejdere ikke deler den samme arbejdsdag på grund af forskellige lokationer, arbejdstider, roller eller arbejdsrytmer. Det ændrer ofte, hvordan arbejdet opleves på tværs af teams.
Nej. Undersøgelser af den hybride arbejdsplads er relevante i enhver organisation, hvor arbejdsdagene er forskellige. Det omfatter teams med skifteholdsarbejde, begrænset overlap i arbejdstider, distribuerede roller eller varierende grad af daglig kontakt – også selvom de fleste medarbejdere møder ind på arbejdspladsen hver dag.
Undersøgelsen hjælper HR og ledere med at forstå, hvordan det daglige arbejde opleves på tværs af forskellige arbejdsdage. For eksempel hvordan fokus, samarbejde, forventninger og ledelsesbeslutninger opleves, når teams ikke deler den samme kontekst.
Trivselsmålinger forklarer, hvordan medarbejderne har det overordnet set. Pulsundersøgelser følger udviklingen over tid. Undersøgelser af hybridarbejde fokuserer specifikt på, hvordan arbejdsformer påvirker fokus, samarbejde og fælles retning, når arbejdsdagene ikke er ens.
Resultaterne giver teams og ledere et fælles grundlag for dialog og beslutningstagning. De hjælper med at identificere, hvor forventninger glider fra hinanden, samarbejdet går langsommere, eller der er behov for støtte, så teams kan justere, hvordan arbejdet organiseres, uden at basere sig på antagelser.

Andre løsningerMåling virker bedst i kontekst – udforsk relaterede løsninger