Derfor skal I slå APV og trivselsmåling sammen
Kombinér APV og trivselsmåling i én undersøgelse og skab et bedre arbejdsmiljø. Her får du 6 gode grunde til at slå dem sammen.
Øvrige artikler
6 spørgsmål, der sikrer fuldt udbytte af APV og trivselsundersøgelser
En lav score er ikke altid et problem, og en høj score er ikke altid en succes. Her får du 6 spørgsmål, der hjælper dig med at læse resultaterne rigtigt.
Onboarding- og offboardingundersøgelser: Sådan fastholder du dine medarbejdere
Find ud af, hvorfor medarbejderne stopper, og hvordan nye kollegaer oplever starten. Se, hvad det koster at miste en medarbejder, og få 7 råd til at komme godt i gang med undersøgelser til onboarding og offboarding.
Sikkerhedskultur: Sådan omsætter du regler til adfærd i hverdagen
Hvordan ser jeres sikkerhedskultur ud i praksis? Regler og skilte er ikke nok – det er adfærd, vaner og ledelse, der afgør, om sikkerheden holder i hverdagen.
Quiet quitting på arbejdspladsen: sådan opdager og forebygger I det
Fænomenet quiet quitting, den stille opsigelse, har for alvor gjort sit indtog på arbejdsmarkedet. Her udviser ansatte lavt engagement på arbejdspladsen. Men hvorfor? Og hvordan forebygger vi de udfordringer, det kan give arbejdskulturen?
Opfølgning på medarbejderundersøgelsen: 5 trin fra resultater til handling
Skal du have succes med dine medarbejderundersøgelser, er opfølgningen helt essentiel. Det er i opfølgningen, at organisationen kan omsætte indsigt til handling, der bidrager til højere tilfredshed og bedre trivsel på arbejdspladsen.